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职场调查呼吁高温福利入合约

  日前,一场关于高温福利的调查在沪上62家企业和676位白领之间展开。调查表明,提供此项福利的企业趋于减少,福利的弹性度加大,高温福利与企业的经营效益的相关度大于经营传统的相关度。

  据调查方前程无忧提供的数据显示,在提供福利的30个企业中,以代购券形式发放福利的为普遍,其次是发放饮料和日化用品等实物,提供现金福利和休假的企业只占极少数。

  据记者了解,相对外企,国企的高温福利更为普遍。由于福利与企业的经营业绩的关系密切,随着企业经营状况的多变,高温福利的弹性会趋大,企业很难提供一贯、持续甚至增长的高温福利。虽然甚少前例,但专家呼吁,应适当地将高温福利写进劳动合同。

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